Happy LifeИм место по жизни максимум за баранкой или ручкой станка, крутить по часовой и до обеда, но они хотят большего.
На первом беглом, или даже на втором чуть более подробном собесе они себя покажут приятными людьми, которые ну может быть чего-то не понимают, но в целом от них разумный вайб, наверное они быстренько доучатся уже на месте. Ты даже можешь им дать тестовое задание, и если это будет не на бумажке перед твоим лицом, а удаленно, то они его сделают через нейтронку.
Они будут тупить первую неделю стажировки, "ну это нормально", потом первый-второй месяц, "ладно, вливается помаленечку", потом шестой - руководителю уже похуй, ну вроде чето делает, каких-то косяков с той стороны особо громких не доносится, но те кто с ним работают или над ним надзирают, видят и понимают, что это просто додик, который максимум сделает что-то по инструкции "перевести на этом экране курсор на 3 см вправо и 5 см вверх, сделать один клик" - не в состоянии ни подумать, ни прикинуть что там по общему процессу должно происходить, ни взять на себя ни микрограмм ответственности и что-то сделать самостоятельно. На любую критику ты услышишь "бля, завтыкал, сорян" в лучшем случае, а в худшем "ээээээ ыыыыыы ну мне не показывали...". Но даже у тех кто страдает от наличия таких замечательных коллег, не будучи руководителями, не будет особого гига-желания идти на ковер и требовать найти кого-то еще, потому что процесс обучения был долгий, и без того неплодотворный, и искать новое чмо в течении полугода в надежде что будет лучше, это тоже не сильно оптимистичный сценарий. Если чмо останется где есть, то он и через год будет долбоебом, и через два, и через пять. А если попытаетесь заменить, то смените за три года шесть чмов, и либо так и останетесь на той позиции, либо двадцатый из них окажется хотя бы нормальным. После чего он уйдет куда-то еще через годик. Колесо генотьбы без фазы перемоги.

Злобный ЯщурЧет я на фоне экспы не совсем понял, про какую именно "пещеру" тут речь...🤔